因武汉肺炎疫情所致,各行各业都备受打击,甚至不少人都面临丢饭碗的惨况,凭据yes123求职网克日所宣布的「职场防疫大作战与防疫经济学观察」资料显示,有52.8%的人忧郁因疫情打击,公司业绩下滑而遭放无薪假,当中更有48.4%的人畏惧因此被裁员。
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对此,状师吕秋远昨(5)日于脸书发文并提供了两大指标给企业主及员工,他示意,不论是即将被裁员,或是已经失业,乃至于你是中小企业主,即将要竣事营业,「别太自责,这不是你的错。」现在还没倒的公司也正苦撑着,人人都还在想出路。在以往的经济灾难来暂且,总有人赚钱、有人赔钱,或许只是赔得多、赚得少,然则这次,人人都在受苦,只是你运气真的对照欠好,就是遇到了而已。
吕秋远指出,首先要确定自己的公司原本是不是真的有问题,不论是偏向、经营策略、金流等等,若是是早就出状态,只是现在雪上加霜而已,那照样早日收手对照好。他再示意,同样的原理,身为员工,若是不是由于公司营运真的出问题,而是本来就无心在这个事情上,那么疫情就是一个机运,让自己休息一阵子,找出自己真正喜欢而且善于的事情。这段时代,可以实验去找职业训练的相关机遇,几个月以后,当压制的经济能量发作,就是复生的好机遇。
嘿,这一年前三个月的日子,可能不太好过。我没有办法抚慰你,由于接下来你可能会更欠好过,而且现在还看不到终点。我们遇到了百年难得一见的瘟疫,这场瘟疫,伴随着前面太麋集的全球化,发生的反差也就更大,例如你何时看过美股一天几回镕断?你又何时看过油...
Posted by 吕秋远 on Sunday, April 5, 2020
吕秋远也示意,若是原本这家公司还不错,然则老板跟我们商议无薪假、暂时先请特休假,乃至于留职停薪,这是可以思量的。究竟公司现在这么做,也是情非得已。公司没活下来,什么都不必谈。吕秋远以为现在状态来看别裁员对照好,他以为,「除非是体质调整,或是乘隙镌汰真的显示欠好的员工」,这时候给员工基本薪资条件,甚至乞贷维持公司运转,或者另谋公司转型,给员工新的增添营收义务,都会是比裁员要好的方式。由于,等到疫情竣事以后,原本被压制与危险的经济会逐步回温,这时候要再补人,会异常不容易,更何况,在危难中甩掉员工的老板,员工也不会愿意在未来继续支持的。
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