因武汉肺炎疫情所致，各行各业都备受打击，甚至不少人都面临丢饭碗的惨况，凭据yes123求职网克日所宣布的「职场防疫大作战与防疫经济学观察」资料显示，有52.8%的人忧郁因疫情打击，公司业绩下滑而遭放无薪假，当中更有48.4%的人畏惧因此被裁员。
【东森财经】脸书粉丝团
对此，状师吕秋远昨（5）日于脸书发文并提供了两大指标给企业主及员工，他示意，不论是即将被裁员，或是已经失业，乃至于你是中小企业主，即将要竣事营业，「别太自责，这不是你的错。」现在还没倒的公司也正苦撑着，人人都还在想出路。在以往的经济灾难来暂且，总有人赚钱、有人赔钱，或许只是赔得多、赚得少，然则这次，人人都在受苦，只是你运气真的对照欠好，就是遇到了而已。
吕秋远指出，首先要确定自己的公司原本是不是真的有问题，不论是偏向、经营策略、金流等等，若是是早就出状态，只是现在雪上加霜而已，那照样早日收手对照好。他再示意，同样的原理，身为员工，若是不是由于公司营运真的出问题，而是本来就无心在这个事情上，那么疫情就是一个机运，让自己休息一阵子，找出自己真正喜欢而且善于的事情。这段时代，可以实验去找职业训练的相关机遇，几个月以后，当压制的经济能量发作，就是复生的好机遇。
嘿，这一年前三个月的日子，可能不太好过。我没有办法抚慰你，由于接下来你可能会更欠好过，而且现在还看不到终点。我们遇到了百年难得一见的瘟疫，这场瘟疫，伴随着前面太麋集的全球化，发生的反差也就更大，例如你何时看过美股一天几回镕断？你又何时看过油...
Posted by 吕秋远 on Sunday, April 5, 2020
吕秋远也示意，若是原本这家公司还不错，然则老板跟我们商议无薪假、暂时先请特休假，乃至于留职停薪，这是可以思量的。究竟公司现在这么做，也是情非得已。公司没活下来，什么都不必谈。吕秋远以为现在状态来看别裁员对照好，他以为，「除非是体质调整，或是乘隙镌汰真的显示欠好的员工」，这时候给员工基本薪资条件，甚至乞贷维持公司运转，或者另谋公司转型，给员工新的增添营收义务，都会是比裁员要好的方式。由于，等到疫情竣事以后，原本被压制与危险的经济会逐步回温，这时候要再补人，会异常不容易，更何况，在危难中甩掉员工的老板，员工也不会愿意在未来继续支持的。
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